〇二三 海外求学7 (第1/2页)

    ??23，（1）麦瑞在美国的时候，跟邹柏青的接触，也算是挺密切的。

    ??那个时候，邹柏青几乎每年都要到美国去，每次去，都会在她那儿住上几个月。

    ??两个人工作之余，便是一起出去旅游，或者是出去参加一些户外活动。

    ??那个时候的他们，都是满腔的热血豪情，满怀的雄心壮志，整天的家国情怀梦想。他们最常谈论的，就是我们的社会发展，什么时间，才能追赶上美国和欧洲。我们国家的国民经济发展，什么时候，才能够跟美国和欧洲并驾齐驱。

    ??至于青年男女在一起，应该萌发的那些东西---情感啊，爱意啊，等等之类的东西，似乎都没有出现过。

    ??当然，从科学的角度上来说，这个说法，应该是仅仅存在于麦瑞这一边。而对于邹柏青来说---他并非是没有什么非分之想。不是没有，而是不敢。

    ??在他的心目中，麦瑞就是美国纽约的自由女神像，就是他面前那座高高在上，不可企及的女神形象。就算是心生爱慕之意，亲近之情，却也不敢流露出一丝一毫。

    ??他害怕的是，一旦被人拒绝，被人-扫地出门，那就连朋友都没得做了。

    ??而对于麦瑞这样的人来说，如果失去跟她交往，跟她接触，跟她合作的机会，那可能就会成为他邹柏青一生最大的，不可挽回的失误。

    ??所以，在处理跟麦瑞的关系上面，邹柏青的原则立场就是：战战兢兢，小心谨慎，唯唯诺诺，抱持着战略上安全的距离。宁可不被她当作最喜欢的人，或者是最好的合作伙伴，也不能引起她一丝一毫的反感，或者是敌视之意。

    ??我们中国社会，地大物博，社会文明历史悠久。尤其是在人才领域，可谓是放眼全球，惟我独秀。可是，因为某些不可抗的因素，在我们的实际生活当中，能够崭露头角，并且被充分使用，或者是重用的优秀人才，却并不多。

    ??也就是说，在整个社会，整个国家，整个民族的层面上，我们的人才总量，或者是人才的质量，都是全球顶尖，数一数二的。但是，在人才的选拔方面，或者说是在人才的使用领域，我们还有很多欠缺的地方，或者说是做得不好的地方。

    ??换而言之，就是说，我们的人才总量虽然客观，质量也是冠绝全球。但是，在人才的选拔和使用上出现的问题，或者说是不足，导致我们的人才使用状况，很不尽如人意。

    ??所以，整个社会层面来看，人才的宝贵和稀缺，也就显露无疑。

    ??邹柏青之所以不愿意在情感方面，纠缠麦瑞，或者是提出什么情感方面的问题，来考验麦瑞的耐心，究其原因，就是舍不得麦瑞的才华和智慧。

    ??因为，在风险投资领域，或者是在现代化的金融思想领域，我们社会的人才缺口太大了。作为这方面得优秀人才，麦瑞的作用，几乎是举足轻重，不可或缺的。

    ??尤其是对于邹柏青他们这些人来说。他们所要进入的社会领域，是一个全然陌生的，还在摸索和试探中的社会经济领域。这是一个不允许犯错，也不允许失误的领域。

    ??对于他们来说，那些动辄数十亿，乃至于上百亿的资本运作项目，可谓是关系重大，牵一发而动全身。这么大体量的投资项目，如果一旦失败，后果是不堪设想的。

    ??比如，麦瑞回国之初，跟邹柏青他们合作的那个美国电气家电部门的并购项目，就是活生生的例子。

    ??这个项目，并购标的介于三十七亿美元和五十七亿美元之间，折合人民币二三百亿。这么大的项目，如果一旦操作失败，那就相当于数十万个家庭，倾家荡产。

    ??当然，还有比财产损失更严峻的社会问题，或者是社会就业问题